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单位实行“六天工作制”合法吗?

时间:2016-12-23 16:50来源:未知 作者:admin 点击:
网友咨询: 由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因安排加班,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。企业安排职工超时劳动应给予补休或支付加班工

  网友咨询:

  由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因安排加班,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。企业安排职工超时劳动应给予补休或支付加班工资。

  因企业性质或生产特点限制,不能实行标准工时制(比如:高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等),利升国际棋牌下载,可执行不定时工时制或综合工时制,但须办理审核手续,经劳动行政部门批准。

  我是一家施工单位的会计,月薪2500元,每天9:00—18:00上班,中午有一个小时休息时间。为赶工期,所有的部门围着施工项目转,经常实行六天工作制,却没有“加班工资”这一说,同事们只能捱着加班,心有怨念却无可奈何。请问,用人单位擅自实行“六天工作制”合不合法?

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  根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

  女网解疑:

  现行法律规定:“用人单位应当应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着,利升国际棋牌下载,国家没有明确规定五天工作制,亦没有肯定六天工作制的合法性。

  也就是说,如果经过劳动行政部门批准,实行不定时或综合工时制,或出现抢险救灾等法定加班情形,或用人单位缩短日工作时间,保障劳动者休息权,用人单位可安排劳动者加班,但必须足额支付加班费用,且不得从工资中抵扣。

  原文地址:单位实行“六天工作制”合法吗?

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   中国女网:张韫兮(微博)

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